Losconflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pue-den suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cum-plimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo4’’. 216 JOSÉ DÁVALOS MORALES
Cuernavaca Morelos, México; 1 de febrero de 2021. El Sindicato Nacional de Trabajadores de Caminos y Puentes Federales (CAPUFE) presentará este martes o más tardar el miércoles su emplazamiento a huelga ante la Secretaría federal del Trabajo por las violaciones constantes a su contrato colectivo de trabajo y la falta de respuesta de
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deRegistro de Contratos Colectivos de Trabajo que lleva este Departamento. Se hace constar que se tuvieron a la vista los documentos con que las partes legitimaron su personería, así como el acta en donde la Revisión del Contrato Colectivo Colectivo de Trabajo fue aprobada y ratificada por las partes.
Elcontrato colectivo de trabajo surge a mediados del siglo XIX, como resultado de la constante lucha de la clase trabajadora para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales que deben regir dentro de una empresa o establecimiento la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 386 dispone que el contrato colectivo de
CIRCULAROIC/CAPUFE/TAR/9/2022, por la que se comunica a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, empresas productivas del Estado, así como a las entidades federativas
CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO 2022 - 2024 25 CLÁUSULA 1.- OBJETO DEL CONTRATO Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adición a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales específicas que deberán regir para la prestación del servicio de energía
fijarel alcance y la articulación del contrato de trabajo, del reglamento de régimen interior, del convenio colectivo de trabajo, de las Reglamentacio-nes y Ordenanzas laborales y de las demás disposiciones generales, adminis-trativas y
Loscasos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo ni en el Reglamento Interior de Trabajo, se resolverán de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y conforme al acuerdo expreso de la UNAM y el STUNAM. 3 Los empleados de confianza son todos aquellos que realicen funciones de Dirección,
9jIN1. o17nuk4tsz.pages.dev/922o17nuk4tsz.pages.dev/264o17nuk4tsz.pages.dev/60o17nuk4tsz.pages.dev/127o17nuk4tsz.pages.dev/608o17nuk4tsz.pages.dev/608o17nuk4tsz.pages.dev/988o17nuk4tsz.pages.dev/31o17nuk4tsz.pages.dev/566o17nuk4tsz.pages.dev/442o17nuk4tsz.pages.dev/12o17nuk4tsz.pages.dev/651o17nuk4tsz.pages.dev/712o17nuk4tsz.pages.dev/250o17nuk4tsz.pages.dev/69
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